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选择招聘系统可以从哪几方面入手呢

2021-06-16 03:00:00 / By http://zz.qinjee.cn/news632282.html

选择招聘系统可以从哪几方面入手呢:


招聘管理跨岗位简历核对和面试记录共享

招聘管理渠道多元化是当前招聘的一个重要特点,也是导致简历分散的原因资源一方面,无法实现对简历的统一管理,如筛选、复核、整理;另一方面,很难实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评价等。  

因此,招聘管理系统需要通过简历抓取和简历分析来整合简历,确保不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上的招聘管理软件可以整合招聘网站、企业在线应用、SNS媒体等渠道,同时也可以整合猎头渠道和内部推荐渠道。  


②系统的速度和稳定性 

目前公司自身的简历呈上升趋势。特别是大型企业使用招聘管理系统几年后,简历的数量已经达到千万甚至上百万,这对系统的性能提出了很高的要求。尤其是在学校招聘方面,招聘管理系统承受着巨大的压力。招聘管理系统为保证高峰期的正常运行,所需的算力远远超过系统的平均负载。  

如此庞大的简历量,招聘管理系统的压力也会相应增加。这时候,简历的处理和搜索也是一个巨大的挑战。一个长期的招聘管理系统,应该在底层架构上准备几百万甚至几千万的简历。因此,分布式存储技术、负载均衡技术和内存管理技术必不可少。  


③可以进行严格的流程管理 

招聘管理系统为企业的HR提供了严格的流程管理和记录方法。尤其是这个淘汰阶段,一般会有主动淘汰和被动淘汰,不同的淘汰应该有原因记录。例如,主动淘汰的可能原因有:不符合用人标准、能力不达标、个人风险严重等。 


一般而言,被动淘汰的原因可能包括薪水不理想和机会好。一方面,严谨的招聘流程可以为企业梳理出清晰的招聘框架;另一方面可以为后续的招聘分析提供有利的参考。 哪些因素会影响最终录用率。  

④可灵活定制,快速响应业务变化

在经济高速发展的环境下,企业内部的经营方式和管理方式往往会发生一些变化,招聘的管理也是如此。例如,工艺调整、权限、组织架构调整、面试标准调整等。这就需要一个优秀的招聘管理系统,可以灵活定制,快速响应业务变化:可以实现企业招聘流程定制和功能灵活配置,满足不同类型的企业。不同架构、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求,满足大中型企业复杂多变的独特需求。  


⑤面试管理过程中的用户体验 

在互联网时代,用户体验是一个经常被提及的概念。在整个招聘过程中,用户体验会体现在很多业务上。在所有业务中,面试管理过程中的用户体验是最重要的。原因是面试管理是招聘业务的一部分,经常发生协作。它包括HR和应聘者之间的沟通,以及HR和面试官之间的沟通。  


一个好的招聘管理系统应该为面试过程提供很多帮助,比如求职者信息的共享、面试的安排、面试结果的提交/提醒、求职者的提醒、反馈 申请人的面试安排等。

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