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人力资源系统,人力资源管理信息化的新篇章

2021-06-09 14:21:00 / By http://zz.qinjee.cn/news629479.html

人力资源系统,人力资源管理信息化的新篇章


人力资源是推动经济社会发展的第1资源,是企业基本的力量源泉,是各项生产生活的前提,与其他资源一样,人力资源是需要系统管理和宏观调控的“物资”之一。


随着企业的逐步发展和完善,组织的规模势必会越来越大,组织层次复杂,管理难度也会越来越大,其复杂程度可想而知。然而,人力资源管理也是一个非常复杂、高度专业的部门,不仅组织结构适应时代的变化,而且对人力资源从业者的技能要求也越来越高。因此,很多企业已经在做数字化转型,人力资源也开始做信息化转型。


人力资源系统包含了完整的人事系统模块(招聘、绩效、薪酬、请假、员工服务、培训等),同时人力资源系统也有很多接口供当地社保、公积金系统、考勤系统、请假系统等做一个整合。这将大大提高从业人员对这部分数据的收集、整合和分发。


比如随着大数据时代的更新,AI进行简历审核已经不是什么新鲜事了,只要招聘部门根据岗位要求,如年龄、工作年限、教育背景、过往经验等进行筛选,所收集的简历将自动匹配到相关人员手中,时间将大大减少,也避免错过任何符合条件的优秀候选人。


再比如,在绩效考核中,KPI指标往往会随着公司业绩、市场变化等因素进行调整,这对于计算绩效的人员来说是非常麻烦的,一套计算逻辑打磨销售,输入公式在用了不到几次就需要再次更改,如果这个可以接入到系统,将我们需要的一些指标在后台运营管理中直接进行修改,然后自动链接到其他接口,比如公司的财务只读接口,这样所有的数据都可以通过前后端快速匹配完成精确计算。


以往在人力资源管理过程中,一般选择由人工的方式来记录保存员工信息,不仅消耗了巨大的人力物力,而且难以进行各种人员调动,新的人力资源系统在很大程度上解放了不必要的劳动力和劳动时间,使更多的智能化生产方式应用到生产活动中。


人力资源系统通过信息化操作,避免不规范的人工成本发放,降低招聘成本和时间,优化管理人工成本等手段控制人力成本;根据岗位胜任能力要求,合理规划劳动力资源配置,科学选拔和储备梯队人才,发展员工能力;量化投资回报指标体系,合理激励和决策员工;智能运营平台可以帮助全体员工获取知识并参与流程管理,提高员工满意度和人力资源价值,营造员工与企业的和谐共赢,从根本上促进企业绩效和可持续竞争力的提升。

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