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人力资源系统,人力资源系统SaaS云和本地化的区别

2021-06-04 15:26:00 / By http://zz.qinjee.cn/news626692.html

人力资源系统人力资源系统SaaS云和本地化的区别


企业在选择人力资源系统时,通常会面临两种模式:Saas云部署和本地化部署。两种部署方案的价格和建设周期不同,因此选择SaaS云部署还是本地化部署成为企业头疼的问题。面对这样的问题,我们首先要弄清楚什么是SaaS云部署?什么是本地化部署?


什么是Saas云部署?


Saas(Software as a Service)软件即服务,是将软件作为产品使用的一种盈利方式。salesforce创始人马克贝尼奥夫说过:这种模式使软件变得和水电气很相似,只需每月支付固定费用就可以享受这项服务。正如他所说,Saas服务只租赁企业软件的使用权,并对使用权收取费用。客户可以直接使用云上系统配置功能,帮助他们完成一个又一个任务。


Saas服务的优势:


1.可快速部署:云模型,专用空间,快速上线,灵活租赁,随时可用。

2.节约成本:用户无需购买硬件设备,降低成本预算,帮助企业专注发展核心业务,提升效率。

3.灵活配置:多渠道集成交互处理,资源共享服务,支持后期扩展升级功能,方便快捷。

4.无需维护:SaaS在服务商服务器上统一运行,由服务商维护和更新。


什么是本地化部署?


本地化部署,即数据在本地存储,所需设备的获取、安装、控制和操作都在企业内部进行。企业的数据不需要上传到第三方服务器,隐私性和安全性更好。但是本地化部署的初始成本和培训成本相对较高,设备故障风险较高。


本地化部署的优势:


1.数据私有化:用户和用户数据完全隔离,保护数据安全。

2.接口灵活性:提供丰富的开发接口,可以更灵活地与其他应用集成。

3.个性化:满足企业复杂的业务需求,开发个性化功能,提供专业的系统实施方案


在弄清了两者之间的区别之后,下一步的问题是公司如何考虑如何选择适合自己的部署模式。要想在SaaS云部署和本地化部署之间快速决策,当前的业务状况是一个需要考虑的关键问题。


对于业务需求相对稳定的公司来说,一段时间内没有太多的可扩展性要求,资金压力也比较大,可以选择SaaS云部署。对于大中型企业来说,由于业务规模较大,企业内部基础设施和IT运维人员能够保证平台的稳定运行,定制化的本地化部署将更为合适。


此外,还必须考虑到部署的时间周期。如果项目需要快速上线,需求清晰明了,可以选择SaaS平台。如果公司有足够的研发时间,可以选择在本地部署。根据自己的需求定制一个匹配的平台,具有高度的自主性和二次开发的自由度。


SaaS和本地部署都有各自明显的优缺点。在选择之前,公司必须从自身出发,对各个方面进行分析和评估,并根据具体情况确定一个适合企业自身的方案。

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